【熱銷】設計的色彩心理~必看好書
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商品訊息描述: 省荷包色彩和空氣一樣自然地就在我們周圍，一般 平常或許不送禮CP值超高會去想色彩是什麼？不的人則仔細感受和欣賞。有些顏色讓看的人產生快樂活潑的感覺；有些顏色讓人看了感覺到務和可愛，這是由色彩引起的感情作用。我們在生活中的用色，或是在設計中色彩的應用，要把色彩意象運用得適當，才可以得到成功的效果。本書搜集了色彩及色名有關的歷史、傳統和習俗等資料，讓顏色具有文化的意義和內容。書中刊登了甚多色名，包括生動活潑的流行色名和有秩序的系統色名。系統色名容易表達色彩；流行色名則是活潑想像力的產品，是豐富的色彩情暢銷排行 便宜團購感的寶庫。本書印刷的許多頁曼色爾標準色票樣本，提供了熟悉曼色爾表色法的機會，又加強介紹PCCS體系，讓讀者熟悉便運用PCCS做為色彩計劃的工具，提色彩計畫的效率。
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商品訊息簡述:
作者： 賴瓊琦
新功能介紹- 出版社：視傳文化
新功能介紹 - 出版日期：1997/03/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
共同研究S-400爭議 傳川普接受土耳其提議 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網
土耳其不顧美國反對，堅持要向俄羅斯購買S-400防空系統，據報導，美國總統川普已經接受安卡拉提議，由雙方共組聯合技術研究小組進行調查研究。圖為S-400防空系統。 新華社 分享 facebook 土耳其採購俄羅斯製S-400防空飛彈系統，美國對此多所疑忌。據報導，美國總統川普2018熱門產品團購熱門產品已經接受安卡拉提議，由雙方共組聯合技術研究小組進行調查研究。土耳其同時訂購F-35匿蹤戰機並採購S-400系統，美方官員擔心，莫斯科恐透過S-400雷達系統竊取敏感的F-35戰機參數，使先進的F-35戰機面臨威脅。. } }); } 美國國防部和國務院都反對與土耳其共組上述研究小組。獨立新聞媒體「中東之眼」（Middle East Eye）引述土耳其官員報導，5月29日跟土耳其總統艾爾段（ Recep Tayyip Erdogan）通電話時，川普不聽從五角大廈和國務院的相關意見。美國國防官員確信S-400將對F-35構成威脅，開店送禮推薦結婚送禮推薦過去兩個月以來已多次拒絕參與安卡拉提議的研究小組。不過美方這項政策被一通電話給推翻了。白宮國家安全會議發言人馬奇斯（Garret開箱文暢銷商品tMarquis）告訴中東之眼，「現階段沒有新的進展可以宣布」。他說：「我們已經表明，取得S-400將對美國科技、我們的飛行員和我們的戰機，構成令人無法接受的風險 。」美國國防部發言人帕宏（Eric Pahon）指出，相關討論持續進行中。他說：「美國已不只一次派遣技術團隊去土耳其，也在美國接待對方，就S-400構成的威脅、我們一起參與的F-35計畫，以及（土耳其採購）愛國者防空飛彈系統的提議進行討論。」同時採購S-400和F-35對於土耳其長期國防需求而言極具重要性。安卡拉官員曾表示，相關研究小組可以找出魚與熊掌兼得的解套辦法。若川普接受這項提議，堪稱土耳其方面一項重大勝利。安卡拉是開發F-35戰機聯合集團成員之一，截至目前省錢大作戰上班族省錢大作戰已為此支付逾10億美元。在5月29日的電話中，艾爾段告訴川普，美國國家航空暨太空總署（NASA）前科學家、具土耳其和美國雙重國籍的格爾蓋（Serkan Golge）將很快獲釋。他遭控是2016年7月15日土耳其失敗軍事政變幕後黑手的葛蘭恐怖組織（FETO）成員，於2016年間遭到關押。艾爾段在電話中重申邀請川普對土耳其進行國是訪問。川普則再一次接受邀請，表示將於7月訪安卡拉。由於土耳其採購的首套S-400系統很可能於7月交付，美國國務院5月間曾以時機不適為由反對川普訪問土耳其。報導提到，國務院建議土耳其將接收S-400系統的期程延後9個月，以安排川普到訪，遭到土耳其方面拒絕。土耳其方面認為川普和艾爾段關係良好，應該會運用影響力去避免雙邊關係出現危機。但兩國外交部門也都體認到，因土耳其採購俄製武器而堅持祭出制裁的美國國會議員，白宮對他們的影響力有限。
為何亞馬遜大幅提高時薪至15美元 資深員工薪水反而減少？
亞馬遜日前宣布從11月1日開始，全美員工將集體調高最低時薪至15美元。（圖片來源/Amazon Linkedin）
美國科技公司亞馬遜（Amazon）2日晚間正式宣佈，從11月1日開始，全美員工將集體調高最低時薪至15美元，其中受惠的員工不只是正職，連兼職、臨時工、季節性員工都在加薪範圍內。
根據新聞稿，預計有超過25萬名亞馬遜員工以及10萬名季節性（Seasonal）員工將能其中受惠。目前美國聯邦政府原先最低時薪只有7.25 美元，亞馬遜定下的標準遠高於法律規定。
但是根據彭博報導，有消息人士指出，亞馬遜在調高時薪後，將同時間縮減美國員工原有的月激勵薪酬（Variable Compensation Pay，VCP）、以及限制股票單位獎勵（Restricted Stock Units，RSU）政策，以幫助支付加薪費用。
一次成功的公關計畫
其實亞馬遜在其官方部落格內，其實也用問答的方式，證實了將縮減原有的激勵薪資政策。亞馬遜也在向CNBC發出的一項郵件中證實，公司正在取消激勵薪酬和限制股票單位獎勵。
不過公司強調，加薪的幅度將會超過其他福利的損失，而且由於薪資不再以激勵為基礎，因此未來薪資將更加直接且可預測。
一名匿名在亞馬遜倉庫工作兩年的員工就向Yahoo Finance大吐苦水，指出他原先領的時薪其實就很接近15美金，但現在取消獎勵制度後，反而損失數千美元。
雖然亞馬遜表示時薪已經達到15美元的員工，也同時會加薪，但並沒有提出加薪的幅度，彭博則引用熟悉亞馬遜薪資結構的人士爆料，原先時薪達15美元的員工，時薪約只會增加1美元。
另外針對限制股票單位獎勵，亞馬遜則表示將在2019年前用直接股票購買計劃取而代之，但同樣沒有寫出詳細計畫。
表面因受到抨擊而加薪
但這次為何亞馬遜會突然宣佈加薪呢？其實從亞馬遜CEO貝索斯的聲明可以找出答案，貝索斯表示：「我們聽取了批評者的意見，認真思考什麼是我們想做的事情，並決定我們想要領導什麼。」
美國媒體Quartz就分析，是因為現任美國佛蒙特州參議員桑德斯（Bernie Sanders）要求美國提高最低工資標準，他甚至在九月提出了一個被稱為「停止貝索斯」的法案，要求大公司支付更多薪資給員工。
對於亞馬遜加薪的消息，桑德斯則在推特表示：「貝索斯做的加薪動作，不僅對亞馬遜成千上萬的員工非常重要，而且很可能是震撼世界的聲音。」
至於這次加薪的務實原因，金融時報則推測是因為在美國勞動市場上，尤其是交通、運輸樞紐上，倉庫的職位競爭非常激烈，需要透過提高薪資的方式招募人才。並且加薪也可以在接下來需求季節性員工的旺季，吸引到更多人為了高薪而來亞馬遜工作。
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