【網路人氣產品top10】軟實力的底蘊：中國背景下的企業文化認同感研究~熱賣好書
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 好康 ◎探討組織文化認同度的作用機制，揭示了變革型領導、組織人際和諧通過組織文化認同度，而影響組織效能的過程模型。接下來，本書對於兩家企業，和兩家報業集團分別進行了實證研究，分析其組織文化方面的表現、優勢和不足，並提出了改進建議。
網購達人◎本書主要貢獻：（1）探索並檢驗了組織文化認同度的概念和維度結構，並建構了可用的文化認同度測量量表；（2）探索了組織人際和諧的概念，建構了包含同事和諧、上下級和諧、整體和諧三個維度的組織人際和諧模型；（3）在中國背景下修正了變革型領導的模型和測量工具，使其更加符合華人企業研究的需求；（4）探索了變革型領導、組織人際和諧、組織文化認同度、組織承諾與員工離職意向間的關係，確認了組織文化認同度是一個預測員工忠誠度、工作積極性和工作成績的有效變量；（5）將本書所開發的研究量表，在實際的企業和傳媒集團中進行考察、驗證，讓理論回到企業管理的實踐當中。
非逛不可
「文化的載體是人，提高員工對企業文化的認同度，才能打造出強勢的文化，進而充分發揮人力資源的潛力。」
周年慶
自我提升必備好書一千個人心中，就有一千種對「文化」的不同定義。本書並不奢望徹底去探究「組織文化」這一複雜和包羅萬象的概念，但做為一項嚴謹的學術研究，我們希望通過對「組織文化認同」這一概念深入而全面的考察，讓人們在探索組織文化理論的道路上，走得更遠一點；同時，也希望本書所涉及的實務層面內容，能讓企業管理者有所啟發，從而更好地通過文化來管理企業。
本書對組織文化的探討，主要集中在「文化認同度」這個主題上。文化是作用在員工身上的，因此如何提高員工對文化的認同程度，可以說是文化建設的核精選心內容。基於此，本研究首先構建了組織文化認同度的概念與維度結構，進而探討了組織文化認同度的作用機制，揭示了變革型領導、組織人際和諧通過組織文化認同度，而影響組織效能的過程模型。
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商品訊息簡述:
作者： 陳致中
新功能介紹- 出版社：風雲時代
新功能介紹 - 出版日期：2015/03/21
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
身分證拿出來！有這字母數字 樂園350元酒店買1送1
男女老少都愛的暑假要來了！樂園、飯店搶先在6月推出好康優惠，為即將到來的暑假提早暖身。
高雄、屏東的朋友照過來！位於高雄前鎮區的鈴鹿賽道樂園，是日本鈴鹿賽車場唯一海外授權的，位於高雄前鎮區的大魯閣草衙道，園區包括「迷你鈴鹿賽道」、「賽道樂園」2大主題。這回在暑假前推出空前優惠票，原價980元的門票，只要戶籍地設立在高雄、屏東，或是身分證字號開頭為E、S、T，樂園將於6月1、2、15、16、22、23、29、30日共8天（不含端午節連假），提供全票或兒童價350元的優惠，但這還不夠，如果民眾符合上述2種資格，入園當天有攜帶親友，一名就可享門票400元的優惠。
不只有玩的，花蓮斥資超過10億的秧悅千禧飯店日前開幕，是全縣第一家有機香草療癒風格飯店，為了慶祝開幕，即日起至6月16日止，原價一晚12000元加1成的迷迭香尊貴客房，只要身分證有U或5、1、6，平日入住即享有住一晚送一晚，價格不貴且CP質高，目標吸引更多歐美國際遊客入住。
酒店以有機香草為主軸，除了每間客房好物分享團購熱門產品擁有私人香草蒸氣浴室，也結合在地人文特色，將有機香草與青山綠野間的大樹、生態自然元素融入酒店的每一個空間。暑假前夕，樂園、飯店搶先推出一波優惠，希望能提早帶動暑假商機，搶攻民眾荷包！
實習編輯/莊欣霈
金鐘專訪／低潮到三金常客 黃子佼：機會留給準備好的人
藝人黃子佼主持功力有目共睹，這幾年不只是金馬獎、金鐘獎以及金曲獎主持常客，更是許多韓國藝人來台指定的活動主持人，他還因穩定又多變的主持功力，多次入圍金鐘獎，今年他與徒弟Lulu黃路梓茵以節目《希望之星》入圍本屆金鐘「綜藝節目主持人獎」。《NOWnews今日新聞》特地為讀者專訪他一路走來的感受。
詢問黃子佼，身為金鐘獎入圍常勝軍的他，對於入圍的肯定是否還有其象徵意義？他似乎聽出問題的背後含意，連忙表示，「當然有！今年《希望之星》是我跟徒弟Lulu聯手主持的第一個直播節目，壓力非常大，能得到評審的肯定入圍，也很不容易。」
▲黃子佼談《希望之星》。（圖／記者葉政勳攝, 2018.10.03）
談到直播節目《希望之星》，黃子佼認為是一種更需要即時反應的挑戰，「我經常只能在開播前幾分鐘給Lulu指令，她沒有太多時間思考，立刻就得反應，但她抗壓性真的很強，表現也不錯。」外界都知道，他與Lulu擁有深厚的師徒情誼，他笑稱是「叮嚀式教導」，這樣的師徒相處方式與他跟師父張小燕截然不同。
黃子佼透露，「小燕姊是身教，她不會說，但一舉一動都告訴你了，身為一個主持人該做什麼。」他強調，「舉一個例子就好，大前輩沒要求椅子或喝水，你敢說自己想坐著或喝水嗎？」主持這麼多年，他一直視張小燕為師，也很感謝在她的身教下，自己成為如今獨當一面的主持人。
不過當徒弟升格為師父，他選擇了另一種相處方式，Lulu從節目《大學生了沒》起步，因為「認真」被黃子佼看到，「我因為主持，有機會近距離觀察她，Lulu很認真，還主動寫了她看我金馬獎主持的心得，我隨口講講，要她去看那一年蔡燦得跟納豆主持的台北電影獎，結果她交了厚厚一份報告給我。」因為看到她的認真，他總是想要多提點一點，「看到她表現可以改善的地方，我一定會開口跟她說。」
前陣子Lulu、黃豪平與他曾一起出席公益活動，當時黃子佼就在記者前調侃徒弟價碼比自己高，羞得Lulu忙求饒，她連忙解釋，「因為我的經紀公司比較多，要養的人很多，沒有很高啦。」黃子佼後來還原是廠商來跟自己「告狀」，兩人的相處如朋友，但看的出來Lulu很尊重這個打開天窗說亮話的師父。
詢問黃子佼既沒有抽成，為何要這麼費心地培養徒弟，他坦言，「因為我們也是別人給了很多機會，才一步步走過來，現在自己有了微薄的能力，是應該多幫忙後輩，加上Lulu真的非常認真。」他前陣子透露想組成「黃氏宗親會」，將Lulu、黃豪平等演藝圈新生代聚在一起，但他話說得坦白，「更重要的是培養一起主持的人，只要有了默契，其實一起主持活動不僅愉快，而且我也不會那麼累。」他提及曾碰過完全沒默契的主持人，兩人在活動上簡直是災難，結束後他簡直快累翻。
台灣近年的綜藝環境一直被貼上「不景氣」的標籤，新生代缺乏舞台，出頭機會也較七、八零年代少，黃子佼對此另有自己的看法，「新人真的要培養十八般武藝，什麼都要會，主持、表演，甚至是經營副業，機會是給準備好的人，雖然大環境真的不景氣，但只有準備好的人才能在機會來臨時，真的出頭被看見。」
至於金鐘獎主持、入圍甚至獲獎這麼多次，談到金鐘獎對於黃子佼的意義，他思索了一下透露，「簡單來說，就是我一年的努力被肯定了。金鐘獎跟其他獎項很不一樣，它是由各領域的專家組成，評估各個節目的表現，才有入圍及得獎名單的產生，甚至可以說是非常專業的，對我來說，也是檢視自己每一年表現的方法。」
黃子佼一路走來經歷了很多事，也曾低潮很長一段時間，但正如他所言，「機會是留給準備好的人。」雖然是很老生常談的一句話，但他用行動完全貫徹，這一點恰好與師父張小燕的「身教」不謀而合，因為始終努力不懈，因為把握每個機會，他持續在綜藝圈發光發熱，或許不是亮度最強的那盞，卻一直散發溫暖的光芒，讓人不由得想靠近。
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